四季度以来，为保障宝钢冷轧区域新项目的顺利承接与平稳推进，满足项目初期人员配置需求，中冶宝钢基层单位迅速启动专项招聘策划工作。通过与需求单位紧密协同，围绕岗位工种、具体作业内容、薪资待遇等关键要素进行深入研讨，统一招聘宣传口径，并科学制定招聘周期与阶段性目标，建立责任到人的工作机制，为后续招聘工作的有序高效开展奠定了坚实基础。
进入招聘实施阶段，智能设备公司坚持精准策划与动态跟踪相结合，构建了“线上+线下”立体化的本地招聘体系，充分盘活内外部资源。在线上渠道，公司积极利用网络媒介平台，在公共招聘网、鱼泡网、BOSS直聘等主流招聘渠道同步发布信息，并安排专人每日跟进信息反馈与简历投递情况，确保网络招聘渠道的持续高效产出。在线下方面，公司采取双轨并行的策略：一方面优化内部激励政策，以作业区为单位开展宣贯，鼓励员工进行内部推荐；另一方面主动对接总部资源、合作分包单位及相关政府机构，拓展外部渠道，全方位挖掘潜在人力资源。
自10月9日至12月10日，分公司共组织了15场专项招聘面试，累计邀约46人参与，最终成功录用32人，圆满达成了项目阶段性的人员配置目标。在入职衔接环节，分公司指定专人负责全流程跟进，通过“日跟踪、周汇总”的动态精细化管理模式，实时掌握录用人员的进展状态。这一举措不仅有效缩短了入职周期，也避免了非必要的人员流失，确保了招聘入职工作形成高效管理闭环。
下一步，分公司将持续优化“外部招聘+内部推荐”相结合的招聘模式，进一步拓宽并巩固优质招聘渠道，为后续新项目的平稳推进及现有员工队伍的稳定提供坚实、可持续的人力资源保障，支撑公司业务的持续健康发展。
