/朝闻通/2022年07月25日广州消息——乡村全面振兴，关键靠人。人才作为最重要、最活跃的因素，要真正赋能乡村振兴，关键在于想方设法发挥人才作用，做到人尽其才、才尽其用。
解锁“量体裁衣”密码，人才得要真下沉。“骏马能历险，力田不如牛。”乡村振兴涉及产业、文化、生态、治理等方方面面，为避免陷入“模板”“蹭热”等俗套，选派乡村人才不能“广撒网”“一窝蜂”搞均等选派，要树牢大局意识和前瞻意识，结合本地最适宜的产业发展方向，找准乡村人才重点需求，靶向下沉。人才下沉，要实实在在全脱产，不可以“工作需要”为名变相搞“挂职”“抽调”“借调”、换着花样让人才“不在岗”。只有人在身在，吃在村上住在村上，与群众同劳作，到百姓家中唠嗑，到田间地头深入研究，当好“泥腿”干部，才是走好了第一步。
解锁“水土相服”密码，人才得有真本领。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”近年来，各地纷纷出台人才新政上演“抢人大战”，对985、211重点高校和带项目、带资源的高层次、高学历、高素质技能人才的竞争愈演愈烈。事实上，人才引得进是一方面，用得上才是关键。引进的高层次人才，他们可能从学校直接到基层，又因成长环境、个人经历等不同，到农村后出现“听不懂地方语”“说不来群众话”等水土不服现象。因此，下沉高层次人才，切不可一派了之，可以通过导师帮带，引导人才尽快熟悉情况、理清思路、找准方向、融入农村，真正将个人所学所长切实转化为推动农村发展的动力。
解锁“真心实意”密码，人才得带真感情。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战。乡村人才，如果对农村不够热爱、对农民不够真诚，单纯地把工作当工作、把自己当过客，折射到工作上就可能出现目光短浅、谋划不深、考虑不全等问题，推动农村发展的成效也会因此大打折扣。乡村人才，即使没有一官半职，尽管只是一名普通干部，也要心怀“国之大者”，深刻认识农村工作对经济社会发展和社会大局稳定的重要意义，真心实意关心群众的急难愁盼，设身处地为群众着想，把群众的事儿当成自己的事儿，站在群众的立场看问题、干工作，竭尽全力推动农村发展，为乡村振兴战略高质量实施提供坚实智力支撑。(余佳)
