/朝聞通/2024年7月12日苏州——今年初春，扬子江药业集团党委书记、董事长、总裁徐浩宇亲临生产线，向节日坚守岗位的员工致以诚挚问候。他深入了解车间运行，严抓安全生产，确保每项措施到位。徐浩宇强调，为留守员工提供优质后勤，让他们感受家的温馨。他认为，深入了解并满足员工需求是管理之本，常言道：“员工关切即工作核心，需求至上，行动必果。”这一人文管理理念是扬子江药业集团发展的内生动力。
全周期助力员工成长
在多年发展中，扬子江药业集团探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措。从员工加入集团的那一刻起，企业全方位的关心与关怀便贯穿于各个环节，为其成长与发展提供坚实支撑。
从深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障;从加强人才德育、合规教育，到深化与国内外高校的产教融合，拓展在法国乃至欧洲“朋友圈”;从累积沉淀超过万门自有课程，实施上千项培训项目，到人才矩阵逐步建立，为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶，扬子江药业集团对人才培育工作始终高度重视和尽心竭力。
员工关怀全方位贯穿日常生活
扬子江药业集团通过举办关爱健康讲座、文化艺术活动、户外徒步等形式多样的活动，营造温馨的企业氛围。
集团关注员工家庭教育问题，组织座谈会，由名校教师为家长提供专业指导，减轻教育压力。针对员工子女照护需求，提供早教课程及假期托管服务。此外，集团为外地员工提供住宿、通勤班车，连年运营春节返乡大巴，定制生日蛋糕，为孕期员工提供营养汤，引进国际品牌改善生活设施，举办家庭开放日增进家庭联系，并设立慈善基金援助员工及家属。丰富的兴趣社团活动进一步提升了员工的幸福感与归属感。
一直以来，扬子江药业集团以其卓越的员工福利政策和对员工无微不至的关怀，赢得了业界和社会的广泛赞誉。集团相继荣获“杰出组织奖”、江苏省工会颁发的“知识型企业典范”以及“年度最受尊敬雇主”等多项殊荣，这些荣誉不仅是对集团努力的肯定，更是对其深厚员工关爱文化的具体体现。扬子江药业集团将以此为激励，继续致力于营造一个让每位员工都能感受到尊重和成长的工作环境。
