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北森无接触招聘,助力企业共抗疫情

北森  2020-04-03 14:39

受疫情影响,官方将2020年春节假期延长至2月2日,全国各地也相继发出延迟复工、延迟开学等相关通知。

此次疫情对经济的预期产生了极大的影响,标准普尔“初步预估”新型肺炎可能令中国GDP减少1.2个百分点,旅游、交通、娱乐、零售、餐饮等服务行业将受到巨大的影响。

同时,随着疫情的不断扩大,企业人力资源的招聘策略也面临较大的调整和挑战。企业需要重思招聘,如何通过人才供应帮助企业在特殊形势下的经营策略落地。

疫情下企业招聘的核心挑战

北森根据多年对招聘大数据市场分析得出,疫情对今年的招聘市场的影响主要表现在:

·需求端岗位数减少、

·招聘计划延迟、

·招聘方式转向远程

从供给端来看,

·就业人口同比下滑、

·毕业生数量增加、

·因为疫情导致的求职心态和职业观的变化

对于企业尤其是一线招聘的HR来说,大的挑战在于从企业经营角度迅速调整策略,尤其是零售、餐饮、旅游等受到冲击较大的行业。

而聚焦到招聘业务本身,HR尤其要注意以下问题:

1、因为求职人数的减少必然带来资源获取难度增加;

2、因为远程招聘带来的人才筛选评价形式变化后,人才甄选的有效性要如何保证;

3、候选人、HR、面试官的协同形式变化对招聘效率的影响;

4、数字化招聘管控如何持续推进;

5、如何在无接触招聘下保障候选人体验、温度关怀和求职指导等。

另外,专家表示,由于新冠肺炎导致各大院校学生放假时间拉长,返校时间推后,而疫情影响也必将导致各种面对面的校招活动、群面、小组面试等很难按原计划执行,因此校招短期内也会成为企业招聘的一大痛点。

北森No FTF无接触招聘解决方案

为了帮助企业在当前形势下招聘业务的顺利开展,在不面见候选人的情况下,做好企业招聘,北森招聘运营平台快速推出了No Face to Face无接触招聘解决方案,用科技助力企业共抗疫情。

No-FTF(No Face to Face)招聘解决方案是北森基于ATS SaaS服务及PaaS生态服务,专门为企业应对疫情打造的一体化在线招聘办公方案。

在无需面对面的情况下即可完成招聘推广、宣讲、人才获取、筛选、测评、考试、视频/AI面试、评价、聘用、报到等全招聘流程,实现招聘网络办公和数据智能化驱动,远离病毒工作。

北森招聘运营平台基于招聘全场景、全角色的“无接触招聘”解决方案,为解决企业招聘困境带来四只“疫苗”,这也是北森为疫情肆虐下为企业招聘开出的药方。

得:互联互通自主运营

人脉裂变:企业内推平台充分挖掘员工人脉,新版内外推助力盘活外部人才,双重合力构建企业推荐体系,推动企业推荐运营;与此同时,内部招聘平台助力企业员工内部活水,打造以内招平台为中心的多角色协同体系,使员工人尽其才。

品牌吸引:为企业打造量身定制的招聘官网及微官网,使候选人足不出户,企业信息尽览。同时北森提供的企业专属招聘运营服务,花样吸引候选人投递。

存量挖掘:简历AI标签、岗位职能推荐,人才库高效管理,智能激活等多种盘活企业人才库使企业的人才库“变废为宝”。

选:智能优选,智能匹配

智能自动化:北森招聘运营平台智能自动化筛选,为企业设置专属的招聘全场景的自动执行条件,海量简历快速筛选,高效协同,省时省力。

招测一体化:北森测评与招聘结合,AI智能助力,基于岗位人才标准和测评结果,全面评估候选人综合实力,快速获取候选人的岗位匹配结果,高效筛选。

见:科技工具、AI 面试

视频科技工具:北森招聘运营平台打破空间局限,即开即面,覆盖面试场景丰富,自由选择,同时支持技术类面试,远程考察编程能力,北森在疫情期间为企业提供远程视频面试免费服务,通过稳定的技术和优良服务陪企业共度时艰。

AI 面试:面对海量候选人筛选,AI面试无需面试官参与,基于强大技术架构和模型,实现千人千面的个性化面试,自主帮助企业高效精准考察候选人。

达:数据驱动、线上协同

招聘全场景数据驱动:北森招聘数据基于线上应用全流程,通过报表和数据看板等形式多维度数据统计,实现招聘管理的可视化、可量化、精准化。使各个招聘角色足不出户,洞察招聘全局。

入职管理系统:向前对接招聘管理,向后对接入职关怀,全面覆盖从offer管理到入职管理的整个流程,便捷的操作,高效的管理,帮助企业在特殊时期的人才获取中抢占先机。

招聘机器人:北森AI智能招聘机器人将AI和招聘业务充分结合,借助人工智能代替HR处理基本事务,引导候选人利用AI机器人自主的获取关注的信息,提高沟通效能,促进HR和候选人之间的高效协同。

值得一提的是,北森现已联合生态合作伙伴,面向全体用户推出免费视频面试和AI面试服务,与企业同心携手,共度时艰。

事实上,春节过后,已有数十家企业用户迅速应用北森No FTF招聘解决方案,正常启动和运转招聘业务。

No FTF 客户故事

某大型连锁企业采用线上无接触招聘模式,完成线上筛选、视频面试、远程入职等,为帮助其快捷办理远程入职,北森在4天内快速迭代,满足客户在Offer模板中增加候选人信息控件的需求,提升了入职协同与办理效率。

纵使疫情突袭,企业运营还要继续,人才招聘人才储备已然先行。北森No FTF无接触招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下,长远考虑未来,快速调整策略,用新技术新思路迎接挑战,与您一起,打好招聘这场攻坚之战!

信息来源:北森
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